“Loonsverhoging voor werknemers: hoe pak je het aan? | Tips voor KMO’s”

Overweeg je als werkgever om je werknemers een loonsverhoging te geven met Nieuwjaar? Dan zijn er enkele zaken waar je rekening mee moet houden. Ook al heb je maar één of twee werknemers, en ben je supertevreden over hen, ga niet op je buikgevoel af. Zorg dat je weet over hoeveel geld je praat.

Begin met het bepalen van de normen en waarden van je bedrijf. Wat is voor jouw bedrijf het belangrijkste? Laat vervolgens een jaarloonkostsimulatie maken en optimaliseer de verloning. Om er zeker van te zijn dat je een marktconforme verloning aanbiedt, kun je een benchmark laten opmaken. Zo weet je wat er in gelijkaardige bedrijven in jouw regio betaald wordt.

Het is belangrijk om je werknemers niet te weinig te betalen. Wanneer een werknemer niet tevreden is over zijn of haar loon, is de kans groot dat hij of zij vertrekt. Dit kost geld en tijd, want je moet op zoek gaan naar een nieuwe werknemer. Maar een werknemer die overbetaald wordt, zal niet zomaar vertrekken, ook al is hij of zij uitgekeken op de job. Dit kost je handenvol geld.

Als kleine KMO kun je flink besparen door de lonen eens te laten nakijken. Wil je weten hoe je de verloning van je werknemers optimaal kunt regelen? Bel dan naar Carine op 0473 29 41.